Trabjerg og BJ-Gear tager ansvar for miljøet i og uden for virksomheden. Vi ønsker at yde vores bidrag til at nedbringe CO2-påvirkningen af klimaet og har samtidig fokus på at styrke medarbejdernes trivsel og sundhed. Derfor prioriterer vi bæredygtighed og ordentlige arbejdsforhold i vores investeringer og i de aktiviteter, vi sætter i værk. Det afspejler sig bl.a. i vores nye domicil og fabrik, hvor energiforbruget er reduceret markant gennem en effektiv isolering, intelligent styring af el og varme og varmegenvinding fra komfort- og procesudsugningen.

Genbrug
Metalaffaldet fra produktionen - stål, rustfrit stål, aluminium og bronze - sorteres og sælges til genbrug. Vi genbruger selv alle emballager og paller, som vi modtager.
De indgår i forsendelsen af vores produkter.

Fra administration til produktion har vi sørget for en ergonomisk og miljørigtig indretning af arbejdspladserne, der som minimum overholder kravene i arbejdsmiljøloven.
Et stort antal kraner klarer f.eks. de tunge løft i produktionen. Derudover har vi investeret i en effektiv procesventilation, der praktisk talt fjerner enhver skadelig emission i luften. 99,8 % af kølevæskerne i luften opfanges af filtrene og ledes tilbage i maskinerne. Som en ekstra gevinst genanvender vi dermed i stor udstrækning skæreolie og kølesmøremidler. Hvor det er muligt, centrifugeres metalspåner for skæreolie, som automatisk ledes tilbage til bearbejdnings-
centrene for genbrug. Støjisolerede rum og maskiner sikrer endvidere et meget lavt støjniveau i og omkring virksomheden.

Trabjerg bakker op om et sundt arbejdsmiljø på mange forskellige områder bl.a. gennem:
• Et moderne motionsrum, der står til rådighed for medarbejderne.
• Forbud mod tobak, alkohol og andre rusmidler på virksomheden.

Medarbejderne spiller en aktiv rolle i forbedringen af det fysiske og psykiske arbejdsmiljø. Det sker i den daglige kommunikation, men også gennem Samarbejdsudvalget og de løbende ArbejdsPladsVurderinger.

Trabjerg er kendetegnet ved en uhøjtidelig og respektfuld omgangstone i organisationen,
et højt informationsniveau og en høj grad af medarbejderansvar. Vi har altid haft en høj medarbejderanciennitet, hvilket i stor grad tillægges det gode arbejdsklima på arbejdspladsen.

Vi bakker bl.a. op om medarbejdere, der ønsker at tilegne sig ny viden og beskæftige
sig med en bredere vifte af opgaver. Vi sørger for den nødvendige faglige opkvalificering.
For produktionsmedarbejdere kunne det f.eks. være truckcertifikat eller specialkurser i programmering og betjening af CNC-styrede maskiner. Oplæringen sker ofte som sidemandsoplæring, hvor erfarne kolleger sørger for en grundig instruktion i processer
og funktioner.
For at sikre en øget fleksibilitet samt overlap ved fravær, arbejder vi med en Cross Training Matrix, der beskriver medarbejdernes samlede kompetencer. Matrixen anvendes samtidig
som ledelsesværktøj til opkvalificering af medarbejdere.